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残業ばかりする社員には電気代を払わせませんか?-日本一社員がしあわせな会社のへんなきまり2

https://bookx.life/hennakimari1/

hennakimari2

残業ばかりする社員には電気代を払わせませんか?-hennakimari2

山田昭男さんが一貫して主張しているのは、ごくごく単純なことです。

それは全部で8つあります。

会社とは儲けることが目的である

儲けるためには差別化をしなければいけない

儲けるには社員がやる気にならなければいけない

社員に任せる。自分で決めさせる。

仕事自体は決して楽しくない。だから餅を配る。

ダラダラといつまでも働かずに早く帰れ

やりもせずに自分の頭だけで考えて無理と言うな

一番大事なのは経営者がぶれないこと

詳細を知りたい方は、本書を手に取ることをおすすめします。

ここからは、本書の中から学長Xが選んだポイントを取りあげます。

ホウレンソウは指示待ち人間を生む-hennakimari2

前回は、「ホウレンソウは禁止」というルールを取りあげました。

部下の報告なんてどうせウソが混じっている

という考えもあるようです。

部下への命令は禁止。
上司は、説得して動かす技量を身に付けろ。

社員を管理するのは全くの無駄-hennakimari2

「本当に任せたら不正はしない」

これは、社員の言葉です。

営業の仕事とは、
お客様の要望や不満を集めてくること
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未来工業では、徹底して差別化戦略を行っています。

少しでも使いやすい製品を作り続けることが大切です。

そのためには、
営業マンがお客様との距離を近づけて、製品に対する要望や、
日常の作業における不平不満を聞いてこなければいけません。

新規取引先の倒産を心配して恐る恐る商売するな-hennakimari2

この「恐る恐る商売するな」という言葉が、ロバート・キヨサキさんの考え方に似ていると思いました。

詳細を知りたい方は、動画とブログをご覧下さい。

https://bookx.life/richdad1/

https://bookx.life/cashflow1/

餅は先に渡す-hennakimari2

この意味を知りたい方は、本書を手に取ることをおすすめします。

残業したいと言うなら
その分の電気代を払いなさい

実際、保育園に子供を迎えに行くとか、夕方家事をしなくてはいけないといった、絶対に残業できない理由を持っている世の中の女性たちは、
きちんと仕事を終わらせています。

ぐずぐず働いている男性とは違うのです。

社員というのは「忙しい。終わらない。」と言いながら、
いかに仕事を伸ばして残業手当をもらうかということをどこかで考えているものです。

「していい?」ではなく「するから!」と言え

学長Xの思考

これは、植松努さんの話しを思い出します。

社員は、許可どうのこうのの前に、既に物事をやり終えていて、代替案まで持ってくる

という話です。

https://bookx.life/rocketengine1/

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山田昭男さんの書籍

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鮭の卵理論

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